工作内容: 1、招聘计划：在人员编制总控下，根据本年度实际运营情况收集公司招聘需求，并制定年度、季度、月度招聘计划。 2、招聘实施： ①、招聘渠道维护与拓展：线上招聘网站的开发和管理维护包含猎头渠道，线下校招活动组织和参与等； ②、岗位职责编制：根据公司发展需要，进行岗位JD制定和修改，包含新增岗位的岗位职责制定等； ③、人才甄选面试：完善招聘流程、招聘活动实施、招聘相关数据的统计和反馈等； ④、人才库建立：招聘入职数据统计及分析、建立公司人才库。 3、员工培训管理 ①、新员工培训课程体系及培训流程搭建：协助各部门制作各模块培训课件，梳理各部门员工培训需求，制定适合的培训流程； ②、新员工培训组织与实施：按需及时做好新员工培训工作，加强新员工入职培训管理工作； ③、新员工培训成果考核及效果评估：培训结束后及时做好培训效果评估工作，根据效果调整培训课程及流程； ④、协助人力负责人制定公司一级培训计划、外部培训等工作。 4、试用期管理： ①、新员工试用期内员工关怀，协助部门及员工制定新员工培养计划并跟进培养成果； ②、新员工试用期反馈：向人力负责人反馈新员工试用期适应情况，并协助做好试用期考核工作； 5、人才发展工作： ①、组织部门及员工进行职业生涯规划及人才培养计划； ②、协助人力负责人完成关键岗位人才培养及内部竞聘工作。 6、完成领导交办的其他事项。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。